1. 凡工作滿一年的僱員，在下一年有權享受6個工作日的帶薪年假

2. 對於勞動關係滿三個月但不滿一年的僱員，工作每滿一個月的在下一年享有0.5日年假，並且餘下時間滿十五日亦可享有0.5日年假。

3. 員工每年因病或意外而缺勤，同時有權收取報酬的日數為6天。

請假流程

1)     員工休假需事先經過部門主管批准（批假人必須保證部門工作不受影響情況下批假）。

2)     請假人必須將工作交接清楚方可休假。

3)   請假有效流程為：請假人向部門主管提交《 Leave Application Form 》，得到部門主管批准後，將批准後的《 Leave Application Form 》電郵至 HR 郵箱落實放假的安排 。

批假權限

批准人	假期的天數	請假須提前申請
部門主管	1-2 天	須提前 7 天申請並向 HR 備案
部門主管、 HR	3 天或以上	須提前 1 個月申請

部門主管請假，須經   CEO   批准後按批准意見執行。